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大學生求職,如何走穩第一步

時間:2019年06月05日 作者:范孝東 來源: 安徽日報

●“給我找的工作不靠譜,還騙了200塊錢中介費。”——大學畢業生小吳

●“大學生社會經驗不足,再加上求職壓力大,有些學生在找工作時心急亂投醫,對招聘信息不加甄別,以致上當受騙。”——安徽理工大學力學與光電物理學院輔導員冷金蘭

招聘陷阱多求職需謹慎

給我找的工作不靠譜,還騙了200塊錢中介費。提起求職經歷,大學畢業生小吳不禁吐槽

今年1月,小吳來到合肥找工作,在一家人才中介公司投遞了簡歷。3天后,中介公司聯系小吳,說幫他聯系了一份工作,讓小吳前去面試。說是面試,其實是中介公司員工和我簡單介紹了用人單位情況,并且讓我先繳200塊錢的押金才能入職。小吳告訴記者,中介公司承諾說中介費在他入職兩周后返還給他,同時還會給他200元紅包作為獎勵。雖然有點疑慮,但求職心切的小吳還是繳了錢。

然而入職之后,小吳發現用人單位安排的根本不是人才中介向他介紹的崗位。意識到自己被騙后,小吳聯系人才中介,要求退還押金。中介卻說小吳入職不滿兩個星期屬于違約,拒不退還押金。打著中介的名義,干的卻是詐騙的行徑。小吳氣憤地說。

相比于錢財詐騙,因找工作陷入傳銷更讓畢業生細思極恐。去年畢業的淮南大學生小周,就曾在找工作時與傳銷組織相遇。小周告訴記者,去年4月,他應聘合肥一家信息技術企業,面試一進門就被3名人員控制了。接下來,企業員工不停地讓小周參加培訓,向他灌輸傳銷思想。

陷入傳銷后,小周一直在想脫身之計,趁他們不注意的時候,我給同學發了個‘110’的短信,暗示我遇到傳銷。小周的長時間失聯也讓老師、同學和家人警惕起來,他們向派出所報了警,該企業最終釋放了小周。這個傳銷團伙成立不久,組織還不那么嚴密,不然我不會那么快逃脫出來。回憶當時的場景,小周仍心有余悸。

近年來,大學生因找工作遭遇詐騙的事件多發,就業安全成為社會關注話題。大學生社會經驗不足,再加上求職壓力大,有些學生在找工作時心急亂投醫,對招聘信息不加甄別,以致上當受騙。安徽理工大學力學與光電物理學院輔導員冷金蘭分析說。

 

●“有些黑中介以名企、高薪為誘餌吸引畢業生關注,再以培訓、體檢為名收取求職者費用,實際上就是詐騙。”——安徽省人社廳人力資源市場處相關工作人員

●“現在注冊公司很簡單,僅靠查詢企業證照等相關信息,并不能確保企業是真的來招聘。”——安徽安徽省寅特尼人才市場管理有限公司總經理梁麗

當心黑中介嚴防假招聘

學校和公共人才機構在引進企業時,會對用人單位信息進行嚴格把關,對于那些證照不全、崗位需求不明確的企業堅決不讓進。安徽省人社廳人力資源市場處相關工作人員認為,畢業生遭遇求職詐騙,多與其校外求職經歷有關。有些黑中介以名企、高薪為誘餌吸引畢業生關注,再以培訓、體檢為名收取求職者費用,實際上就是詐騙。

一些招聘網站自身把關不嚴,發布一些虛假招聘信息,也是致使畢業生求職被騙的重要原因。大學生小吳曾在網上看到一個招聘電商業務員的信息,工作內容是在朋友圈幫助商家發布營銷推廣,工資日結,每天100-150元。小吳覺得不錯,就想試一試。不過入職必須加入商家會員,還要交300元會員費。“300塊錢兩三天就能掙回來,沒細想就答應了。等把錢轉過去,再也聯系不上商家了。小吳說。

不過,記者調查發現,畢業生通過公共求職渠道找工作,仍然不能完全保證求職安全。現在的求職詐騙方式多樣,真有點無孔不入。大學生小朱就曾遭遇過一次假招聘,她告訴記者,一次參加學校的招聘會,一家用人單位不跟她談崗位需求,卻一直向她介紹他們的貸款業務。小朱覺得不對勁,就把情況和老師說了。最后在校方介入下,把該用人單位出了會場。

現在注冊公司很簡單,僅靠查詢企業證照等相關信息,并不能確保企業是真的來招聘。安徽省寅特尼人才市場管理有限公司總經理梁麗介紹,有些傳銷組織也會成立公司,他們往往打著招聘銷售人員的名義進入各類人才市場,但實際上是為了誘騙求職者入伙。像這類的求職陷阱,更讓人防不勝防。梁麗說。

 

●“目前全市有數百家大大小小人力資源機構,而我們只有67名監管執法人員,監管難度可想而知。”——合肥市勞動和社會保障監察支隊副支隊長彭忠明

●“建立健全職業中介機構守法誠信檔案,推動就業服務機構良性發展。”——安徽省人社廳人力資源市場處相關工作人員

調查取證難監管須跟上

針對人力資源市場亂象,安徽省打擊整治行動從未停歇。今年3月底至4月底,安徽省組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。此次行動,查處違反就業管理規定的行政違法案件46件,責令改正14件,關閉非法職介活動9場。

不過,重拳之下,依然難以杜絕市場亂象。這些黑職介多隱藏在小街小巷,人員少,易流動,經常和執法人員躲貓貓,我們行動時,他們就關門躲避,監管結束,又會死灰復燃。安徽省人社廳勞動監察執法局相關負責同志說。

相比實體中介,大學生更愛借助網絡求職,而少數互聯網招聘企業發布虛假招聘信息的方式較為隱蔽,執法人員調查取證難,是當前監管的一大盲點。求職者通過網絡找工作沒有取證意識,一旦遭遇詐騙,很難鎖定違法行為。合肥市勞動和社會保障監察支隊副支隊長彭忠明介紹,有些招聘網站如果收到虛假信息舉報,會第一時間刪掉帖子,如果沒有截屏證據,不好追責。

除了市場因素,監管體系不完善也是人力資源市場亂象難以根除的原因之一。記者了解到,隨著放管服改革全面推開,市場準入更加寬松,相關審批權限大都已經下放至縣區一級職能部門。而當前事中事后監管體系不健全,加上監管力量薄弱,使得誰審批誰監管原則難以有效落實。目前全市有數百家大大小小人力資源機構,而我們只有67名監管執法人員,監管難度可想而知。彭忠明坦言。

充分發揮技術和制度作用,進一步健全完善規范人力資源市場秩序長效機制,才能有效杜絕市場亂象。安徽省人社廳人力資源市場處相關工作人員建議,大力推進公共職介機構和用工信息平臺建設,建立健全職業中介機構守法誠信檔案,推動就業服務機構良性發展。(本報記者 范孝東)

 

來源:

http://job.workercn.cn/310/201906/04/190604155300103_2.shtml

 

 

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