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年薪百萬者被辭,為何找不到工作

時間:2019年06月05日 作者:謝靜怡 來源: 勞動報

名校出身,高級工程師,被裁后竟找不到合適工作?近日,媒體曝出全球最大的企業軟件公司甲骨文大量裁員,在被裁者中不乏高薪職位,從年薪幾十萬元到上百萬元。令人唏噓的是,很多人再找工作幾乎沒有公司愿意接收。就在不久前,另一則新聞也引發熱議:因為收費站撤銷,唐山路橋收費員抱怨青春都給了這里,除了收費什么也不會。他們,是不愿適應飛速發展的社會還是真的能力不及?拋棄他們的是自己還是這個時代?

中年危機不背鍋各行各業現狀不同

前不久網上發起一個名為“35歲在職場還有競爭力嗎?的投票,選項各行各業不同,不能一概而論投票居多。多數網友認為,諸如在律師、醫生以及老師等行業中,很多職業都是越老越吃香中年危機的說法不存在。

小劉是一位美女律師,研究生畢業后從律師助理做起,在律所工作十年后,如今即將35歲的小劉已經可以稱得上小有名氣的律師。小劉表示,在律師這一行,沒有一步登天,所有人都要一步一個腳印,我們這行很講究人脈、資源,案子辦得多了,認可度自然也高。所以要想接到更多的案子,從一開始為律所整理資料,到后面跟著師傅學習,再到以后自己辦案,所有都要有一個積累過程,這些都經歷了,年紀也上來了,所以很多來咨詢的人,都喜歡找老律師,他們也是看重老律師資源多,經驗豐富。對于律師這行,真得到了35歲才能看出一個人的能力。

小劉補充道,尤其對于女生,經歷了結婚生子后,等到現在孩子也大點了,正是拼事業的時候。小劉的師兄也表示,對于男律師,35歲也正是黃金時期,精力充沛,知識也達到一定的積累。

除此之外,很多網友理性表示,“35歲才剛積累一定的閱歷,企業如果只要剛畢業的學生和快退休的領導,那企業的組織架構就斷層了,接不上班。在響應聲中,有一部分網友拿醫生來舉例。醫生本科要讀5年,再讀3年研究生,有的甚至還要到國外進修,等回國后已經將近30歲,找到工作從基層做起。等能自己上手診斷也要33歲以上,這還要分領域,有的領域即使在工作崗位上,也要積累五六年才能成熟。所以在醫院,對于大多數醫生來說,35歲還在積累階段,談不上危機。在我們醫院,每年都要寫論文,別說35歲,4050歲的醫生都一樣拼。

溫水煮青蛙不進則退

據業內人士稱,甲骨文公司研發中心有1600多人,每年最多忙一兩個月,主要工作任務是修改Bug。上班不打卡,工作時間自由,甚至可以申請在家辦公。除此之外,公司規定入職年假為16天,并且隨著工作的年限而增加,每月有兩天的帶薪病假,看病全報銷。只要在這里工作滿一年,每周在家工作時間便可增加一天,也就是說,如果工作滿5年,一周都可以選擇不來公司辦公。在這樣高福利待遇的公司,本應更珍惜。事實是很多從該公司出來的員工,由于太習慣上一任的工作方式和環境,對突如其來的競爭反而不適應。

誰之過?

據悉,在百名研發中心員工被裁后,很多互聯網巨頭紛紛向他們投來橄欖枝,遺憾的是,他們的表現并不如人意。大部分人未通過第一輪面試,有的即使通過也在技術測試時被刷了下來。有人不解,他們都是清華北大等名校出身,為何如此沒有競爭力。

他們沉浸在優渥的企業福利中,卻沒有及時充電提升自己。當今社會發展迅速,尤其是互聯網企業,競爭激烈。在一個環境待久了,若沒有提升技能的意識,小心溫水煮青蛙,不進則退。

緊跟時代活到老學到老

前段時間有一個很火的民間足球隊伍,“70后足球隊。其組員并不是真正的70年代出生的人,而是年過七旬的大爺組成的。原來,這些隊員都是老北京的退休職工,常常瞞著老伴約著打球。一是鍛煉身體,二是不服老,與時俱進不斷學習籃球技術。其中一位王大爺表示,他從小就喜歡籃球,很多技術都是越練越熟,長時間不打就生疏了。所以每周約出來打球,就是為了不斷磨煉技術,不能因為年紀大了就停止學習。我們很多隊員都這么認為,不管多大年紀,停止學習才會使人變老,這是一件可怕的事。

人事專家李老師認為,員工不僅要有一技之長,而且還要具有鉆研精神,不斷打磨自己的能力,這樣才能在職場中不敗,我常常鼓勵我們公司的員工要多學習,年輕職工可以利用時間多報一些興趣班,或者在自己的行業中考一些證出來,說不定哪天會用得到。年紀稍微大點的也要不斷充電,就算擠時間也要給學習留一些空檔。

不斷補充新知識,提升自己,才能保證不被時代拋棄。

文化公司創始人王坤認為,一個人錄用與否不是年齡決定的,而是他的能力與心態。所以每次招取新人時,我都會問他們未來三年的職業規劃以及學習計劃。同時在工作的時候,也不是學歷代表一切,也要看實際操作,看能力。公司也會定期舉辦培訓,就是為了讓大家能夠及時更新知識,不至于掉隊太多。

 

來源:

http://www.labour-daily.cn/ldb/node41/node2151/20190604/n76695/n76704/u1ai451171.html

 

 

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