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這些經驗,一定要分享給初入職場的新人

時間:2019年06月06日 作者:尋找最美麗你 來源: 新浪網

1.工作期間勿有負面情緒

珍惜工作的態度很重要,不要有這工作怎么這么煩人的負面情緒,入職新人需要自己調解,不要讓負面情緒滋生甚至發酵。

雖然你在學校很優秀或者是說你所在的學校很優秀,但在新的工作崗位、新的環境要虛心學習,把大學期間所學的知識融會貫通,通過學習他人的長處,提升自己的工作能力。

2.養成記錄、總結的習慣

工作中養成學會記錄、總結的習慣,當你在接到工作安排或開始工作前,先記錄,接著安排時間,列出優先級、用時長短等,合理安排時間。另外,階段性總結必不可少,每一天做了什么工作,工作效率高不高、效率能不能再提高等都是日總結,逐步形成周總結、月總結、季度總結和活動、項目總結,把工作中的亮點、不足等等都記錄下來,既能不斷提高,還能讓這些經驗給公司帶來更好地發展。

3.注重邏輯思維

工作方法可以借鑒前輩,也可以自己摸索,但通順的邏輯是重點,尤其在使用excel辦公軟件時要把呈現的內容有邏輯地表達出來。

4.郵件內容條理清晰

郵件是工作中經常使用的溝通形式,郵件主題一定要有重點,做到收件人就算不看正文也知道郵件的大概內容或意思,收件人是你工作的主要對接人,需要注意的是發送郵件要抄送工作有關的其他領導或同事。

郵件的正文要會“say Hi”,接著在講主題,行文時一行的字數不要特別多,讓收件人或讀取你郵件的人可以順暢看完這句話,通過列出“123”表達,部分還需要加入圖片或表格作為內容的補充。要有明確的時間節點或注意事項等重點內容,可以通過加粗、標黃等形式進行標注。

5.學會溝通、思考并提高學習能力

在團隊中,溝通能力和邏輯能力是決定個人與整個團隊協作是否融洽,是否可以高效的完成工作,順暢的推進項目。所以一定要有邏輯性地表達、溝通,對上要做好總結、匯報,對內要學會經驗分享。

學會思考不是簡單做初步的執行,還要考慮如何去做高效的執行,另外還需要思考目前的業務邏輯是否合理,在使用或者推進過程中流程是否順暢,有沒有更好的方式。這些都需要自己主動思考、主動跟進或主動提出。

工作中,不會像在學校上課一樣有人給你講授,如果公司有培訓的話還好,需要個人有高效的學習能力。

6.制定自己的工作目標和職業規劃

建議大家給自己設定小目標,同時規劃自己的職業生涯。面對新的環境、新的工作,一定要學會轉化、調整,三個月、半年、第一年、第二年和第三年都是職場成長的時間節點。

一般來說,三個月是試用期,這段時間要好好學習和適應,不要簡單地認為自己不適合或不喜歡這個行業或公司,只有堅持三個月的試用期,雙方磨合乃至相互了解后再做決定。

半年是另一個時間節點,可能會覺得枯燥、所學的內容有限等,這時候要適時調節自己,發現自己的成長、收獲,如果經過深思熟慮后確定是工作或公司不適合自己,而自己也無法調整時,可以考慮換一家公司或換另一個行業。

如果繼續堅持下去,到了一年的時間,可以更好地讓自己在專業的領域有所建樹。

當你到了第二年至第三年、第三至第四年這些時間節點,工作中積累的經驗、人脈,加上團隊的管理經驗會被復制,這時候將成長為一名管理者,如果你有跳槽的計劃,領導能力將是你的優勢。

 

來源:

http://k.sina.com.cn/article_6429435349_17f3965d500100g8ii.html?wm=3049_0032

 

 

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