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讓人才“引得準”“用得好”“留得住”

時間:2019年05月31日 作者:吳海濤 來源: 中國新聞網(吉林)

在一個選擇日益多元的時代,擇木而棲是一個人的權利。一個人可以選擇一輩子只做一件事,也可以選擇領略不同的人生風景。常言道,流水不腐,戶樞不蠹。對一個社會而言,也需要人才流動,否則就會缺乏創新活力,失去創造更多可能性的機會。人才如何引得準”“用得好”“留得住,讓人才發揮最大作用,成為當前各地開展人才工作面臨的共性難題。

讓人才引得準,要樹立正確的引才觀。傳統的引才觀是一種擁有觀。它的出發點和著重點是擁有,認為要用其才必先擁有其人,只有擁有其人方可盡用其才。某些領導和單位求才時熱情似火,不管是否適合我用,先挖過來再說。一旦把人弄到手,就以為馬入廄、鳥入籠,大功告成。這種傳統的人才觀有著明顯的弊端,往往導致到手的人才長期閑置或使用錯位。引才要做到因地制宜、靶向引才,有目的有方向地引進更多符合本地區社會發展需求的人才,才能發揮不拒眾流方為江海的人才引進成效。要先走出凡才必引的怪圈,而是要引適合之才,真正實現智者用其謀,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,避免削足適履、盲目遷就。

讓人才用得好要樹立正確的人才用人觀。要注重把踏實干事創業作,在干事創業中選人用人。選一賢人,則賢人畢至;用一小人,則小人齊趨。要緊緊抓住執政興國這個第一要務,以發展定成敗,以實績論英雄,營造良好的社會氛圍。要樹立正確用人導向,把干事創業作為考察任用干部的重要內容、重要依據、重要條件,把靠得住、有本事、干成事的優秀干部選拔上來。

讓人才留得住,要樹立正確的人才流動觀流水不腐,戶樞不蠹。事物是發展變化的,流動中充滿著活力。改革開放前期,我們的國家發展緩慢,民眾生活艱難,但是當我們主動打開開放的大門后,人口、資源、技術、資金不斷在國內外流動,中國便從此發展起來,屹立于世界民族之林。流動發揮至關重要的作用,它開拓了我們的視野,提高了我們的認知,為我們找到了正確的道路。人才的流動,實際上是個人選擇。當一個單位未能給人才實現人生價值的機會,或者付出得不到相應的回報,亦或是根本沒有上升的空間,人才就難免會想到跳槽。必須具有一種開闊的胸襟和全局的視野,必須努力創造用才的環境和氛圍,用待遇留人、用感情留人、用事業留人。

千秋基業,人才為本。進入新時代,我們要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光,為各類人才搭建施展抱負的舞臺,樹立正確的引才觀用人觀與人才流動觀營造識才、愛才、用才、容才的良好社會氛圍,形成人才流入轉變為留入人才,釋放人才紅利的工作格局。(吳海濤)

 

來源:

http://www.jl.chinanews.com/2019-05-28/74210.html

 

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