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柔性引才做法值得大力推廣

時間:2019年06月04日 作者:厚歌 來源: 株洲日報

近年來,醴陵市轉變思路,探索不求所有,但求所用的柔性引才新路徑,以湘雅鄉情活動為肇始,不斷升級人才戰略,引進一大批醫衛、文藝、陶瓷、煙花等方面高端人才,助推健康醴陵,服務產業發展。

發展是第一要務,人才是第一資源,創新發展靠的就是人才。當前,各省各地、各行各業紛紛發動搶人大戰,而人才能不能引得進、留得下、用得好,取決于一個地方發展容器的大小,對于中西部地區的縣市,自然沒有太多的優勢和吸引力可言,難免陷入高層次緊缺人才引不來、留不住、用不好的困局。與其硬拼求所有,不如智取求所用,真正讓人才為我所用才是王道。觀念一變天地寬,引才用才賺得盆滿缽滿的醴陵被列為全省鄉村振興縣市級柔性引才唯一試點單位也就不足為奇。這一引才思路的轉變值得推廣。

鄉愁是一種情懷。大打鄉情牌是醴陵市柔性引才的一大特點,瞄準在外打拼的醴陵籍專家,以鄉情活動為載體,把名醫請到家門口、點對點為花炮企業突圍解難、建立醴陵籍在外優秀人才資源庫、成立科技專家服務團等有力舉措,既讓專家人才有回報家鄉是一份責任和義務的自我滿足感,又充分展示了他們大愛無疆的奉獻精神。在人才政策吸引力、成才環境優越性無法與大城市相比的情況下,這一讓人稱道的舉措無疑值得縣區借鑒學習。

要從注重引來人才向更注重用好人才轉變。既要有求賢若渴、如獲至寶的強烈引才意識,又要有量力而行、量體裁衣的良性用才思考,不搞攀比競爭,杜絕面子工程,知道引才,懂得用才,學會惜才,真正讓專家人才這把發展的金鑰匙發揮好作用、體現出價值,才能在人才競爭中牢牢把握主動權,帶動創新發展。

 

來源:

http://www.hnmsw.com/show_article_111675.html

 

 

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