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西湖大學2019年招聘人力資源部副主任、人力資源專員公告

西湖大學是一所由社會力量舉辦、國家重點支持的非營利性的新型研究型大學,主要開展基礎前沿科學技術研究,堅持發展有限學科,注重學科交叉融合,以博士研究生培養為起點,著重培養拔尖創新人才。學校按照高起點、小而精、研究型的辦學定位,致力于集聚一流師資、打造一流學科、培育一流人才、產出一流成果,努力為國家科教興國和創新驅動發展戰略、建設高水平研究型大學作出突出貢獻。2018214日,西湖大學正式獲得教育部批復設立。西湖大學實行董事會領導下的校長負責制,錢穎一教授為校董會主席,施一公教授擔任西湖大學首任校長。在此,西湖大學誠邀海內外各層次優秀行政管理人才加盟。

根據工作需要,人力資源部現招聘人力資源部副主任、人力資源專員。崗位職責與應聘條件如下。

一、招聘崗位

1.人力資源部副主任

崗位職責:

1.協助人力資源部主任處理人力資源各模塊工作的規劃、推進及落實;

2.負責人力資源信息化系統的規劃與建設;

3.負責教職工隊伍培訓、培養計劃制定與實施;

4.協助人力資源部主任處理人才引進及服務相關工作;

5.完成上級交辦的其他工作。

應聘條件:

1.碩士及以上學歷,有8年以上人力相關工作經驗;有高校工作經驗者優先;

2.熟悉國家及地方人力資源工作相關管理規定;

3.具有3年以上團隊管理經驗;

4.具備良好的中英文溝通交流能力;

5.較強的溝通協調能力,工作細心踏實,有責任心。

2.人力資源專員

崗位職責:

1.協助進行學校各類引進人才服務,對接其它行政服務部門;

2.協助進行在職教職工發展培訓工作,包括新教工入職培訓等;

3.協助開展教師隊伍建設工作,包括聘期考核和年度考核等;

4.協助進行各類合同的日常管理;

5.完成其他上級交辦事項與任務。

應聘條件:

1.人力資源管理、勞動與社會保障、法學、行政管理等相關專業,碩士及以上學歷;

2.兩年以上人力資源相關工作經驗,具備人力資源相關模塊的專業知識,熟悉對應工作流程;

3.熟悉國家及地方人事相關法律法規;

4.具備優秀的中英文溝通交流能力,工作細心踏實,有責任心。

二、薪酬與福利待遇

西湖大學參照國內外一流大學相應職位的薪酬標準,為獲聘的優秀管理人才提供有競爭力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項社保等福利待遇。

三、報名時間及應聘方式

1.報名時間:招滿即止。有意應聘者請從速投遞應聘材料。

2.應聘方式:請將個人簡歷及相關附件證明材料以一個pdf文件形式發送到電子郵件[email protected],郵件主題及簡歷請注明"應聘崗位名稱"-"姓名"

3.招聘流程:經初步評審,我們將通過電話或郵件向符合應聘條件的應聘者發出面試通知。三個月內沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限,謝絕自行來訪。

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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